Le cas Corallis:
Cette société exerce un métier qu'elle a inventé ! : "Opérateur de groupements d'entreprises".
Pour des chefs d'entreprise, il s'agit d'une alternative au recours à l'interim et d'une solution de fidélisation de collaborateurs saisonniers.
Cette société qui opère depuis plus de 10 ans a exprimé le besoin de faire connaiîre son savoir faire afin de promouvoir son activité.
La complexité du métier et la dispersion géographique des équipes de Corallis ont longtemps été des freins à la communication institutionnelle.
La conduite du projet:
Lors de la création du site, Corallis disposait d'un collaborateur aux compétences fortes en communication et en graphisme. Il a conduit le projet de création du site avec une contrainte forte .... mettre en ligne ce site en 12 jours ouvrés (afin de répondre à une achéance de présentation).
La charte graphique, très claire et d'un design agréable, a été proposée par Corallis. SiteWebPro a donc réalisé l'intégration en CSS de celle-ci et le paramétrage du CMS e-majine (dans les délais).
Pourquoi un CMS ?
L'objectif de ce site est de donner aux collaborateurs de Corallis la possibilité de publier des news et surtout des offres d'emploi.
Une solution de "workflow" (circuit de délégation) a donc été mise en place:
- Un rédacteur habilité peut accéder à l'interface d'administration* du site et préparer une news ou une offre d'emploi.
- Le rédacteur soumet cette publication à un administrateur du site disposant du droit de valider et de publier.
- Ce "valideur" peut corriger ou non, publier ou non cette publication ou il peut simplement demander à son rédacteur de la modifier.
*: L'interface d'administration est accessible depuis n'importe quel poste connecté à internet (avec un "login" et un "mot de passe")
Développements spécifiques:
Les outils proposés par e-majine ont permis de lancer le site dans les délais mentionnés plus haut.
A l'usage il est apparu que quelques petites optimisations devaient être apportées.
Un cahier des charges fonctionnelles simplifié a été proposé par le client, sur la base duquel ces développements ont été réalisés après acceptation d'un devis.
Ces développement portaient sur la gestion et la présentation des offres d'emploi.